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Association 2017
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

 

Charte du bénévolat

dans l’Association APEI SUD 92

 

Le bénévole qui rejoint l’association est une personne qui choisit  librement de donner gratuitement de son temps et de ses compétences au service de l’association, des personnes handicapées mentales et de leur cause.

Tout bénévole accueilli et intégré dans l’Association se voit remettre la présente Charte. Elle définit le cadre des relations et des règles du jeu qui doivent s’instituer entre les Responsables de l’association, les salariés permanents et les bénévoles.

 La présente charte s’inscrit en lien avec le projet associatif de l’association, définissant son éthique, ses valeurs, ses missions et son organisation. Un chapitre est consacré à l’action et l’intégration des bénévoles au sein de l’association et des établissements et services. C’est dans ce contexte qu’il est apparu nécessaire de préciser le cadre et les modalités de ce bénévolat au moyen d’une charte. 

                                                                                                    

  1. Rappel des missions et finalités de l’Association

La mission de l’Association APEI SUD 92 est de défendre les intérêts de la personne handicapée et leur famille, de créer et de gérer des établissements et services  destinés à accueillir les personnes handicapées orientées préalablement par la MDPH. L’association gère (fin 2013) 10 établissements/service,  un club de loisirs et un siège administratif.  Le bénévolat est présent à tous les niveaux des structures et de ses actions :

  • bénévoles administrateurs au sein des diverses instances associatives,
  • bénévoles dans les établissements et services auprès des usagers dans les missions d’accompagnement ponctuelles et,
  • bénévoles auprès des adhérents du club de Sports-Loisirs & Culture dans des missions d’animation régulières.

L’Association remplit  une mission d’intérêt général :

  • de façon transparente à l’égard de ses adhérents, de ses bénéficiaires, de ses financeurs, de ses salariés permanents et de ses bénévoles,
  • dans le respect des règles démocratiques de la loi de 1901,
  • en l’accompagnant de démarches d’évaluation de son utilité sociale.

 

  1. La place des bénévoles dans le Projet Associatif

Dans le cadre du Projet Associatif le rôle  et les missions des bénévoles sont plus particulièrement les suivantes :

  • Respecter les principes fondateurs de l’Association et de sa Fédération UNAPEI à laquelle l’association adhère,
  • Aider les professionnels de l’Association en permettant une complémentarité de compétences et disponibilité,
  • Faciliter un climat de confiance et de respect mutuel entre les usagers, les familles et les professionnels.

 

  1. Les droits des bénévoles

L’Association s’engage à l’égard de ses bénévoles :

  • en matière d’information :
    • à les informer sur les finalités de l’Association, le contenu du Projet Associatif, les principaux objectifs de l’année, le fonctionnement et la répartition des principales responsabilités,
    • à faciliter les rencontres souhaitables avec les dirigeants, les autres bénévoles, les salariés permanents et les bénéficiaires,
  • en matière d’accueil et d’intégration :
    • à les accueillir et à les considérer comme des collaborateurs à part entière, et à considérer chaque bénévole comme indispensable,
    • à leur confier, bien sûr en fonction de ses besoins propres, des activités en regard avec leurs compétences, leurs motivations et leur disponibilité,
    • à définir les missions, responsabilités et activités de chaque bénévole,
    • à l’aider à s’insérer et à s’épanouir au sein de l’établissement ou du service qui accueille le bénévole,
    • à situer le cadre de la relation entre chaque bénévole et l’Association dans « une convention d’engagement »,
  • en matière de gestion et de développement de compétences:
    • à assurer leur intégration par tous les moyens nécessaires mais  adaptés à la taille de l’Association : tutorat, compagnonnage, constitution d’équipes…,
    • à l’accompagner et le soutenir dans son activité en lui associant un interlocuteur de proximité, membre de l’établissement ou du service d’accueil,
    • a faire respecter les fonctions clairement définies de chaque intervention de la structure d’accueil,
    • à organiser des points fixes réguliers sur les difficultés rencontrées, les centres d’intérêts et les compétences développées,
    • à valoriser les actions des bénévoles dans le rapport annuel d’activité de l’association,
    • si souhaité, à les aider dans des démarches de validation des acquis de l’expérience (VAE) et à remettre chaque année au bénévole, à sa demande, une attestation de son engagement,
  • en matière de couverture assurantielle :
    • à leur garantir la couverture et le bénéfice d’une assurance responsabilité civile dans le cadre des activités confiées.

En cas de force majeure ou de non-respect de la présente charte par le bénévole, l’Association conserve le droit d’interrompre l’activité et la mission d’un bénévole, mais, dans toute la mesure du possible, en respectant des délais de prévenance raisonnables. L’association s’engage alors à en expliquer les raisons.

 

  1. Les obligations des bénévoles

L’activité bénévole est librement choisie ; il ne peut donc exister de liens de subordination, au sens du droit du travail, entre l’Association  et ses bénévoles, mais ceci n’exclut pas le respect de règles et de consignes.

Ainsi, le bénévole s’engage à :

  • à adhérer à la finalité et à l’éthique de l’Association, résumées dans le Projet Associatif ,
  • à se conformer à ses objectifs,
  • à respecter son organisation, son fonctionnement et son règlement intérieur,
  • à respecter, tant en interne, qu’à l’externe de l’association, la confidentialité des propos et des informations recueillies dans l’exercice de son action, et ainsi ne pas nuire aux intérêts de l’association, de ses professionnels, ni à ceux des personnes handicapées,
  • à assurer de façon efficace sa mission et son activité, sur la base des horaires et disponibilités choisis conjointement, au sein « d’une convention d’engagement » et éventuellement après une période d’essai,
  • à exercer son activité de façon discrète, dans le respect des convictions et opinions de chacun,
  • à agir avec sérieux et régularité dans l’activité choisie,
  • à considérer que le bénéficiaire/usager est au centre de toute l’activité de l’Association, donc à être à son service, avec tous les égards possibles,
  • à collaborer avec les autres acteurs de l’Association : dirigeants, salariés permanents et autres bénévoles,
  • à faire un point annuel avec le responsable de l’association, de l’établissement ou du service, sur son engagement et ses actions,
  • à participer aux réunions d’information et suivre les actions de formation proposées.

Les bénévoles peuvent interrompre à tout moment leur collaboration, mais s’engagent, dans toute la mesure du possible, à respecter un délai de prévenance raisonnable, sauf cas d’urgence ou de force majeure, de telle façon que les personnes accompagnées et l’équipe n’en ressentent pas de préjudice.

Ce document a été approuvé par le Conseil d’Administration de l’APEI SUD 92 en date du 10 janvier 2014.